Взаимная материальная ответственность работника и работодателя. Каковы действия работника

* Материальная ответственность работодателя перед работником
* Договор о полной материальной ответственности
* Порядок взыскания ущерба
* Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества

В соответствие с требованиями ТК РФ, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину. Работодателю ТК РФ предоставлено право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. На работодателя возлагается обязанность в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ).
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплинарная ответственность работника

Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться только представителем работодателя, уполномоченным принимать решение о приеме и увольнении работников (так как в качестве одного из дисциплинарных взысканий предусмотрено увольнение).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику (работникам) дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст. 192 ТКРФ:
* замечание;
* выговор;
* увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания . В некоторых случаях дисциплинарное взыскание может последовать и по таким основаниям, которых нет в ТК РФ.
Примером установления федеральным законом дополнительного основания для дисциплинарного увольнения работников является п. 4 ст. 9 Федерального закона «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»: трудовой договор со спасателем может быть расторгнут по инициативе администрации аварийно-спасательной службы, аварийно-спасательного формирования в случае однократного необоснованного отказа спасателя от участия в проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, правил охраны труда и техники безопасности, устройства и безопасности эксплуатации оборудования, а также приказов, указаний, письменных поручений администрации, исполнение которых обязательно для работника и которые не противоречат трудовой функции, оговоренной должностной инструкцией, рабочей характеристикой или трудовым договором) .
Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ:
- от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
- выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Работодатель при наложении взыскания должен учитывать тяжесть проступка работника, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность как особый вид взаимоотношений работника и работодателя обеспечивает соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения, предупреждает небрежность и (или) умысел сторон в причинении вреда друг другу. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а также защищает заработную плату работников от незаконных удержаний.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Материальная ответственность возможна только между сторонами трудового договора . Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ).
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается (ст. 238 ТК РФ):
- реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
- ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):
непреодолимой силы*;
нормального хозяйственного риска,
крайней необходимости или необходимой обороны (см. ст. 37, 39 УК РФ),
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Исключением, в частности, являются случаи полной материальной ответственности.
* Непреодолимая сила - это чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К таким обстоятельствам относятся: природные стихийные явления, военные действия, массовые заболевания (эпидемия), забастовки и т. п.

Глава "39." Материальная ответственность работника
Статья "238." Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья "239." Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья "240." Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Статья "241." Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья "242." Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья "243." Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
"1)" когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
"2)" недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
"3)" умышленного причинения ущерба;
"4)" причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
"5)" причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
"6)" причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
"7)" разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
"8)" причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Статья "244." Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья "245." Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Статья "246." Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья "247." Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья "248." Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Статья "249". Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Статья "250." Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника
Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Работодателя перед работником наступает в случаях:

• причинения ущерба незаконным лишением его возможности трудиться;
• причинения ущерба имуществу работника;
• задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
• причинение морального вреда работнику.

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный ему незаконным лишением его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Такая ответственность работодателя наступает, если работником не получен заработок в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода его на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров либо государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нес неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

По мнению законодателя, это исчерпывающий перечень. До 2006 г. ст. 234 ТК РФ содержала указание и на другие случаи, предусмотренные федеральными законами и коллективным договором.

В настоящее время наиболее распространенным основанием привлечения работодателя к ответственности является незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу. Отстранение от работы, увольнение и перевод на другую работу регулируются действующим законодательством о труде. В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить, не допускать к работе работника. Поэтому чаще всего не сам факт отстранения работника от работы является незаконным, а нарушается порядок применения такого отстранения, что и делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя незаконным. Так, при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не проводится его медицинское обследование либо не составляется акт о появлении его в таком виде на рабочем месте.

Нередки случаи перевода работника по инициативе работодателя на другую работу без его согласия, побуждения работника вместо трудового договора, заключенного на неопределенный срок, согласиться на срочный договор, или под угрозой увольнения перейти на неполный рабочий день, рабочую неделю.

В малом бизнесе работодатели при приеме на работу нередко не оформляют трудовую книжку несмотря на требования работника.

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Такая ответственность наступает при повреждении, порче, утрате верхней одежды, головного убора, иных вещей, принадлежащих работнику, даже в том случае, если он не передавал их на ответственное хранение в гардероб. Они могут храниться на рабочем месте, на территории организации в специально отведенных для этого местах.

К имуществу работника относятся и денежные ценности. В локальных нормативных правовых актах может быть предусмотрена обязанность работодателя в случае переноса отпуска компенсировать работнику невозместимые затраты, произведенные им на приобретение билетов, бронирование мест в гостинице и т. п.

Особое значение в рыночных условиях хозяйствования законодатель уделяет своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, ТК РФ закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2). Аналогичная обязанность работодателя содержится в ст. 22 ТК РФ: «Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

В рыночных условиях хозяйствования задержка работодателем заработной платы широко распространена. Это стало обычным явлением. Ответственность работодателя в таких случаях наступает независимо от его вины.

Законодатель предусмотрел ряд гарантий для работника, побуждающих работодателя своевременно рассчитываться с ним. Так, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При несвоевременной оплате работнику ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок, согласованный с ним (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить ему денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от задержанных сумм за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации работнику может устанавливаться коллективным или трудовым договором. При этом он не может быть ниже, чем это предусмотрено законом (ст. 236 ТК РФ).

В тех случаях, когда финансовое положение организации не позволяет работодателю рассчитаться с работниками в установленный срок, составляется график погашения задолженности, а в крайнем случае и признание организации, лица банкротом.

Работодатель несет ответственность и в случае причинения вреда жизни и здоровью работника. Такая ответственность регулируется в основном нормами гражданского права.

Нарушение работодателем действующего законодательства о труде обычно причиняет работнику нравственные либо физические страдания. Определение понятия морального вреда при нарушении трудовых прав работников было дано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». По мнению Верховного Суда РФ. нравственные или физические страдания могут быть причинены действием или бездействием работодателя, посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона материальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законом об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права граждан.

Из приведенного определения следует, что возмещение морального вреда возможно при виновном правонарушении работодателем, во-первых, естественных прав работника, принадлежащих ему от рождения или в силу закона как имущественных, так и неимущественных; во-вторых, его личных неимущественных прав; в-третьих, имущественных прав работника.

Правонарушение работодателя может выражаться в определенных его действиях: это могут быть дискриминация в сфере труда, увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка, незаконный перевод на другую работу, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и др.

Виновное бездействие работодателя, нарушающее права работника, проявляется, например, в нарушении правил ведения техпроцесса (неустранение неисправности в оборудовании, непринятие необходимых мер по обеспечению работника сырьем, материалами, полуфабрикатами надлежащего качества, неознакомление его с новыми или обновленными технологическими инструкциями, правилами охраны труда, что обусловило выпуск бракованной продукции, а соответственно, и уменьшение заработка работника).

Виновное бездействие работодателя может иметь место в случае неисполнения решений судебных органов о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе и т. п.

Моральный вред, причиненный работнику в процессе труда, компенсируется в денежной форме. Размер ее определяется соглашением сторон. Если работник в переговорах с работодателем не смог договориться о необходимости компенсации морального вреда, либо стороны не достигли соглашения по его размеру, то работник может обратиться в суд. Суд вправе удовлетворить требования работника, если будет доказан факт виновного причинения ему работодателем морального вреда. В этом случае размер возмещения работнику определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

По мнению Верховного Суда РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных либо физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материальная ответственность - это обязанность подчиненного возместить причиненный вред работодателю. Она может возникнуть только при наличии вины сотрудника. Кроме того, он будет обязан возместить только прямой ущерб, упущенная выгода или неполученные доходы взысканию со служащего не подлежат. В трудовом кодексе указано, что сотрудник всегда должен бережно относиться к имуществу своего работодателя. А руководитель имеет право требовать от подчиненных внимательного отношения к материальным ценностям предприятия.

Виды ответственности

Под действительным прямым ущербом подразумевают ухудшение состояния имущества или его уменьшение. К примеру: порча оборудования или материалов, недостача имущественных или денежных ценностей, расходы на ремонт поврежденных вещей и т. д. В ТК РФ предусмотрено два вида ответственности: коллективная (или бригадная) и индивидуальная. В то же время индивидуальная тоже разделяется на два вида: полную и ограниченную ответственность.

Ограниченная ответственность

Ограниченная материальная ответственность применяется намного чаще. Другими словами, она подразумевает, что подчиненный будет нести наказание в размере своего месячного заработка. Тем не менее, трудовое законодательство не указывает конкретный список нарушений, за которые сотрудник обязан понести ограниченную ответственность. На практике это зачастую могут быть такие случаи: утрата важных документов, утеря приборов, инструментов, уничтожение (порча) ценностей по неосторожности, недостача денег по вине сотрудника и т. д.

Взыскание суммы ущерба

Если размер убытков, которые понесло предприятие по вине служащего, не превышает его месячный заработок, то взыскание данной суммы можно провести по распоряжению руководителя. Такой документ действителен в течение месяца со дня установления вины работника. В случаях, когда сумма убытков больше, чем месячная средняя зарплата служащего, или если сотрудник не согласен выплачивать долг добровольно, взыскать данную сумму можно лишь через суд. При удержании задолженности с подчиненного нужно учитывать, что общий размер всех взысканий не может превышать 20 %. В некоторых отдельных случаях он может составлять 50 % от зарплаты, но не больше. В целом получается, что сотрудник, который причинил вред предприятию, должен нести материальную ответственность только в пределах месячного среднего заработка. Исключение - если убытки были причинены подчиненным, которые перебывал в состоянии токсического, алкогольного или наркотического опьянения. Тогда будет применяться полная материальная ответственность работников.

Наказание по всей строгости

Такой вид ответственности применяется в основном к работникам в отраслях торговли, бытового обслуживания, общественного питания и т. д. Однако договора о полной материальной ответственности заключаются лишь с теми подчиненными, которые имеют отношение к материальным ценностям, т. е. деятельность которых связана с их обработкой, хранением, отпуском, приемом. Полный перечень должностей, которые несут ответственность, указан в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.02. Сюда относятся кассиры, администраторы, продавцы, контролеры, товароведы и другие. Заключить соглашение о материальной ответственности в полном размере можно только с сотрудниками, занимающими данные должности.

Когда заключается такой договор?

Договор о материальной ответственности - это документ, который может заключаться между директором и сотрудником; ее оформление является правом, а не обязанностью. В то же время, если руководитель не оформит такое соглашение, взыскать сумму убытков с работника будет невозможно. Компенсации будет подлежать лишь причиненный сотрудником урон в пределах его месячного заработка. Несовершеннолетние служащие тоже могут отвечать за убытки в полной мере, но только в следующих случаях: умышленные действия, урон, нанесенный в результате совершения проступка или преступления, если человек нанес ущерб в состоянии опьянения.

Случаи ответственности

Материальная ответственность в полном объеме будет возлагаться в следующих ситуациях:

• при невыполнении подчиненным своих функций, что повлекло причинение вреда;
• при недостаче ценностей, за которые он должен был нести ответственность;
• умышленное нанесение ущерба;
• причинение вреда в результате преступных деяний сотрудника;
• разглашение информации, которая является тайной (коммерческой, государственной, служебной).

Коллективная ответственность

Стоит отметить, что подобный договор может заключаться не только с отдельными сотрудниками, но и со всем коллективом (бригадой). Коллективная материальная ответственность может возлагаться в случае, если подчиненные выполняют работу совместно, а их деятельность связана непосредственно с продажей, перевозкой, использованием, обработкой, применением, хранением переданных им ценностей. Если их обязанности разграничить нельзя, то стоит заключать договор о коллективной ответственности. Согласно положениям такого документа, группа сотрудников, которым вверяются определенные ценности, будет нести ответственность за них в полной мере. Если член бригады будет считать, что его вины в утрате или порче оборудования, мебели, другого имущества нет, то он должен будет это доказать.

Оформление соглашения

Коллективная материальная ответственность работников сначала оформляется приказом руководителя и объявляется бригаде. Такой документ также должен прилагаться к трудовому договору. Кроме того, законодательством определено, что коллективно отвечать за нанесение вреда имуществу работники могут только при условии, что они выполняют такие функции:

Выплата или прием платежей;

хранение или изготовление талонов, билетов, абонементов;

Обработка, прием, учет, изготовление, отпуск, сохранность определенного имущества на базах, складах, отделениях, участках;

Купля или продажа товаров, услуг, продукции;

Прием предметов культурно-бытового значения;

Доставка и прием багажа, почтовых отправлений, груза и т. д.;

В некоторых иных случаях.

Ответственность работодателя

Помимо ответственности работника за свои виновные действия, в ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно наказать и работодателя. В частотности, директор должен понести наказание за такие действия:

1. Нанесение ущерба имуществу подчиненного.
2. Задержка зарплаты или других выплат. Несвоевременная выплата зарплаты - это довольно распространенная ситуация. В таком случае ответственность на руководителя возлагается независимо от его вины. Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, сотрудник вправе отказаться работать, предварительно известив об этом директора.
3. Нанесение подчиненному морального ущерба.
4. Незаконное лишение служащего возможности трудиться. К примеру, перевод без согласия сотрудника на другую работу. Некоторые предприниматели не желают оформлять трудовую книжку, невзирая на требования закона. За такие действия руководитель также несет материальную ответственность.

В заключение

Как вы понимаете, материальная ответственность может возлагаться как на работника, так и на руководителя организации. Если вы уверены, что вашими интересами серьезно пренебрегают, заставляют выплачивать определенную сумму за причиненный вред, в чем нет вашей вины, лучше обратитесь за защитой в суд.

Законодательство РФ обязывает работников предприятий беречь имущество организации и предотвращать ситуации, предполагаемые невыгодные для работодателя имущественные последствия.

Ответственность наступает, если работодатель смог собрать доказательную базу, свидетельствующую о прямом нанесении ущерба, произошедшего вследствие действия или бездействия виновного лица.

Виды ответственности

Существует полная и ограниченная ответственность.

Нанесенный вред возмещается полностью. В расчеты берется рыночная стоимость поврежденных или безвозвратно испорченных товарно-материальных ценностей организации.

Виновная сторона выплачивает ущерб в течение 3 - 12 месяцев, по 20 - 50% от ежемесячной заработной платы.

Ответственность применяется к следующим лицам:

• трудоустроенные граждане, поставившие свою подпись в соглашении о полной материальной обязанности;
• штатные единицы с должностью, входящую в список, установленный статьей № 243 ТК РФ ;
• лица, привлеченные к ответственности судебным органом или в результате проверки, проведенной руководством компании или организации.

Полная и ограниченная материальная обязанность

Распространенные случаи применения ответственности:

• произошла недостача товарно-денежных ценностей организации, которые сотрудник принял под роспись;
• умышленное нанесение вреда в результате неправомерных действий сотрудника;
• вред причинен по причине нарушения правил техники безопасности.

Ограниченная

Данный вид возмещения ущерба не должен превышать ежемесячного заработка сотрудника.

Ответственность применяется ко всем сотрудникам, признанных виновными в нарушении целостности или потере товарно-материальных ценностей предприятия.

Формы

Все предприятия и организации строят свою систему оценки результативности заслуг работника и устанавливают перечень мер поощрения. В качестве поддержки таких систем выступает ответственность за имущественное трудовое правонарушение.

Это значит, что любой сотрудник производства, который работает или взаимосвязан с имущественными ценностями, несет ответственность за результат осуществления труда. В организациях применимы две формы МО: коллективная и индивидуальная. Рассмотрим их детальней:

Условия возникновения

Ответственность за имущественное трудовое правонарушение возлагается на сотрудника при одновременном возникновении следующих условий:

• доказанная вина;
• прямой действительный вред;
• противоправные действия;
• бездействие.

Основания привлечения к обязательствам

Согласно статистике прямой действенный ущерб (недостача, порча, хищение) это:

• уменьшение личного имущества предприятия вследствие его утраты;
• снижение его стоимости;
• необходимость затраты дополнительных средств на его реставрацию;
• потребность в приобретении нового имущества и денежных ценностей;
• произведение излишних выплат.

Важно! Нельзя возместить неполученную прибыль. Например, организация не получила доход в результате неправомерных действий сотрудника.

К основным условиям привлечения сотрудников к ответственности за правонарушение стоит отнести:

Важно! Признать противоправным бездействие сотрудника можно в том случае, если он подписался под обязательством выполнения определенных действий.

Порядок привлечения

Взыскание компенсации и установление МО за невыгодные для нанимателя имущественные последствия проводится в следующем порядке:

Отмена материальных обязательств

Существует ряд случаев, когда данная ответственность не применяется.

В первую очередь - это обстоятельства, возникшие по причине непреодолимых сил:

• стихийные бедствия (опасные природные явления);
• техногенные катастрофы (разрушение технических сооружений и устройств, используемых на опасных производственных объектах);
• негативные явления, возникающие в обществе (эвакуация населения, военные действия, теракты, массовые эпидемии и прочее).

Обстоятельства, исключающие материальные обязательства работника

Во-вторых, МО не применяется при возникновении нормального хозяйственного риска. Допустим, сотрудник соблюдал все правила трудовых правоотношений, был аккуратным с доверенными ему имущественными ценностями, выполнил все поручения руководства, но урон был нанесен для сохранения жизни и здоровья граждан.

В-третьих, МО нельзя применить, если причиненный вред произошел в условиях вынужденного нанесения ущерба. Чаще к этому пункту относят самозащиту, которая стала следствием причинения имущественного вреда.

В-четвертых, сотрудника нельзя привлечь к МО при неисполнении своих обязанностей нанимателем. Например, руководство нарушило правила хранения имущественных ценностей.

Привлечение несовершеннолетних

Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель получает право предоставить рабочее место малолетнему лицу (до 14 лет). Его трудовая деятельность должна предполагать съемки, театральные постановки, спортивные состязания.

Если в силу неосторожных действий или умышленного поведения малолетнего было испорчено имущество, пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Отвечать за содеянное придется не ребенку, а его законному представителю.

Несовершеннолетние сотрудники (от 14 до 18 лет) могут нести МО в ряде случаев (), а именно:

• работник по предварительному умыслу причинил вред;
• сотрудник причинил ущерб под действием алкоголя, наркотиков или иных химический и ядовитых для организма веществ;
• сотрудник нанес вред в результате совершенного им общественно опасного деяния или административного проступка.

Во всех перечисленных случаях наниматель обязан провести служебную проверку.

Работник и работодатель

Сотрудник производства привлекается к ответственности за трудовое имущественное правонарушение в ряде случаев:

• был нанесен урон имущественным ценностям нанимателя;
• обязательства по ученическому соглашению были нарушены;
• имеет место урон причиненный разглашением конфиденциальной информации предприятия.

Также работника привлекают к МО за неисполнение обязательств и небрежное, невнимательное отношение к имуществу, которые повлекли за собой невыгодные имущественные последствия для работодателя.

Если урон нанесен источником повышенной опасности, доказательства вины не требуются.

Важно! На трудоустроенное лицо возлагается ответственность не только за нарушение целостности или утрату имущественных ценностей, принадлежащих нанимателю, но и за совокупность вещей, находящихся в собственности третьих лиц, которые были отданы на сохранение нанимателю.

Наниматель несет материальную ответственность перед сотрудником в следующих ситуациях:

• наниматель лишил сотрудника возможности трудиться, тем самым причинив ему ущерб;
• произошло причинение вреда имуществу сотрудника;
• была задержана зарплата и иные выплаты, заработанные трудоустроенным лицом;
• работник испытал физические или нравственные страдания, вследствие нарушения его личных неимущественных, нематериальных благ.

Денежные обязательства по трудовому договору

Ответственность за трудовое имущественное правонарушение сторон письменного соглашения о труде носит личностный характер. Это говорит о том, что при причинении вреда нанимателю, работник должен компенсировать его самостоятельно. Это правило распространяется и на несовершеннолетних трудоустроенных лиц, заключивших соглашение с работодателем.

Обязать виновную сторону возместить ущерб можно после установления его причастности к произошедшему случаю. Собрать доказательную базу обязуется собственник вверенных денежных ценностей.

Как только вина работника будет установлена, предел ответственности необходимо соотнести с его доходом на данном предприятии. Предельная сумма для выплаты возмещения не должна быть выше размера ежемесячных начислений работнику по заработной плате.

Порядок возмещения ущерба работодателю

Данный вид обязательств вступает в силу при возникновении действительного имущественного ущерба.

Если происшествие, повлекшее за собой ущерб, случилось по вине нескольких лиц, применяется долевая ответственность. Это значит, что размер выплат будет распределен, беря во внимание степень виновности каждого из сотрудников.

Отличия от гражданско-правовой формы

Ответственность за имущественные правонарушения в трудовом праве (ТП) предполагает договорные отношения. Что касается гражданского права (ГП), то здесь допустимы внедоговорные пункты. Рассмотрим основные отличия обеих отраслей права:

Подробнее о коллективных денежных обязательствах

Обязанности по возмещению нанимателю возможного вреда вверяются бригаде в целом, а не отдельному ее представителю.

Если образовывается недостача или любой другой вид урона, убытки работодателя покрывает весь коллектив.

Пример договора о коллективных обязательствах

Чаще всего коллективная МО применяется в следующих сферах трудовой деятельности:

• реализация или продажа материально-товарных ценностей организации, отданных бригаде на основании доверия;
• проведение комплекса операций, в ходе которых формируется товарное качество производимой продукции;
• перемещение грузов на место назначения;
• хранение.

Примечательно! В качестве сторон трудового соглашения выступает наниматель и все члены бригады.

Формы отказа

Бывают ситуации, когда наниматель самостоятельно изменяет трудовые условия сотрудника после подписания трудового соглашения. Такие случаи оправданы производственной необходимостью. Но это вовсе не означает, что работник должен обременять себя ответственностью. Для законного отказа есть веские доводы:

Ответственность на предприятии

В ходе хозяйственной деятельности предприятия работник может допустить намеренное или ненамеренное хищение имущества, поломку оборудования, в результате чего предприятие потерпит убытки. Рассмотрим важные нюансы применения МО в различных организациях.

В аптеке

Ответственность в аптечных пунктах регулируется не только ТК РФ, но и Федеральным законом «О наркотических и психотропных веществах». Устанавливается высокий уровень ответственности при нехватке товарных ценностей (наркотиков, психотропных лекарственных препаратов), их умышленной порчи или присвоения.

В аптечном пункте наниматель доказал факт неисполнения провизором своих должных обязанностей, что привело к порче наркотического препарата. При таких обстоятельствах провизору придется возместить причиненный вред в стократном размере.

Современность позволила аптекам расширить штат работников. И ответственность в таких организациях носит коллективный характер. Документ о МО составляется нанимателем и всеми сотрудниками аптеки, имеющих прямое отношение к товару.

На складе

Согласно трудовому договору с работодателем, на сотрудника склада (кладовщика) возлагаются следующие обязанности:

• прием товара на склад;
• соблюдение правил хранения материально-товарных ценностей;
• проверка количества полученного товара согласно приходному бухгалтерскому документу и его качества;
• транспортировка товара на постоянное место хранения;
• отпуск материально-товарных ценностей по расходным накладным;
• недопущение на склад посторонних граждан;
• учетная запись перемещения материально-товарных ценностей;
• проведение внутренней проверки для сверки фактического количества матценностей.

Договор о материальной обязанности кладовщика

Кладовщик несет денежную ответственность за:

• недостачу, выявленную служебным расследованием;
• порчу матценностей, несоблюдение правил их хранения, срыв отпуска;
• просрочку бухгалтерской сверки и халатное отношение к инвентаризации.

Ниже приведен пример, когда кладовщик может избежать ответственности.

В обязанности кладовщика входит опломбировка склада после его закрытия. В связи с усталостью он забыл опломбировать помещение. В эту ночь склад взломали и украли товар, что стало следствием причинения ущерба организации.

По факту сотрудник склада проигнорировал трудовые обязательства, однако причиной причинения урона стало не это действие. По этой причине привлечь сотрудника склада к МО нельзя.

В магазине

В магазине применяются два вида денежной ответственности. В обязанность работника по отношению вверенных ему ценностей входит:

• принятие мер для предотвращения вреда;
• проявление бережного отношения к ценностям;
• ведение учета и сдача отчета в соответствии с установленными правилами;
• принятие участия во внутренней проверке для сверки фактического количества матценностей.

В обязанности всех членов коллектива магазина входит следующее:

• бережное отношение к товару;
• ведение учета и своевременное предоставление отчета о приходе, расходе и остатке товарно-материальных ценностей;
• списание ценностей, пришедших в негодность;
• оповещение работодателя о ситуациях, угрожающих хранению товарно-материальных ценностей;
• предлагать работодателю варианты восстановления и ремонта складских помещений для повышения их возможности сохранять ценности в надлежащем виде.

В магазине была обнаружена недостача. Так как была установлена виновность отдельных членов коллектива, работодатель применяет долевую ответственность и освобождает остальных членов от МО. Весь коллектив не несет ответственности за урон, причиненный не по его вине.

Материальная ответственность - понятие, без которого не обходится система норм права, регулирующих отношения работника и работодателя.

Порядок взысканий, формы и виды материальной ответственности, а также ежемесячный размер выплат регулируются трудовым правом.

Основная цель материальной ответственности на предприятии - выплата компенсации за вред, причиненный имуществу гражданина. Меры, предпринятые для взыскания, проводятся на добровольной основе или через судебный орган.

Материальная ответственность по трудовому праву состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работодателя или работника) возместить ущерб, причиненный другой стороной в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

• ? незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• ? отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• ? задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данный местности на момент возмещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до 18 лет в соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях (ст. 243 Трудового кодек-са РФ):

• 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• 3) умышленного причинения ущерба;
• 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 Трудового кодекса РФ).

Кроме индивидуального вида ответственности распространен совместный вид ответственности коллектива (бригады) работников перед работодателем за причиненный ему материальный ущерб. Обычно такой вид ответственности вводится при исполнении работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных коллективу ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого коллектива (бригады) определяется судом.